合肥市人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱市人力公司)現(xiàn)為合肥市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱市人才集團(tuán))下屬國有全資子公司。公司積極開展全鏈條人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),與多家用人單位建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。根據(jù)公司發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要,現(xiàn)面向社會公開招聘5名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律,確保招聘質(zhì)量。
二、招聘人員基本條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
6、具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng),富有責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識,具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
(二)具有下列情況之一者不予錄?。?/font>
1、不符合招聘崗位條件的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4、按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
7、相關(guān)法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
三、招聘崗位
本次面向社會公開招聘中層副職管理人員1名、人力資源業(yè)務(wù)專員3名、活動策劃專員1名,具體崗位信息詳見附件《合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表》。
四、招聘流程
招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、成績合成、體檢與背景調(diào)查、公示與錄用等步驟進(jìn)行,具體如下:
(一)公告發(fā)布
本次招聘通過市人才集團(tuán)官網(wǎng)、市人力公司微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。
(二)網(wǎng)上報名
1、報名時間:2024年9月15日上午9:00至2024年9月30日下午17:00。
2、報名方式:本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報名方式,應(yīng)聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)報名。報名時應(yīng)提供有效通信方式,并按照系統(tǒng)頁面提示選擇應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘人員所填寫的信息應(yīng)與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,并使用本人有效身份證件進(jìn)行報名和參加考試。每位應(yīng)聘人員僅限投遞一個崗位。
3、報名材料:應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件:
(1)身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件;
(2)近期同底一寸證件照;
(3)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報告(國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書以及我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料);
(4)工作經(jīng)歷證明(單位開具的工作證明或勞動合同,能證明工作年限及工作崗位)及同時期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷,工作經(jīng)歷截止日期為2024年9月14日。
(5)有證書、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書、證明。
(三)資格審核
網(wǎng)上報名期間同步進(jìn)行資格審核,應(yīng)聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)查詢資格審核結(jié)果。資格審核貫穿于本次招聘的全過程,如在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假報名材料情形的,一經(jīng)查實(shí),將取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。
(四)筆試
1、通過資格審核進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不低于3:1。未達(dá)到以上比例的,視情況取消或核減該崗位招聘人數(shù)。
2、筆試考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力,采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿分為100分,如有小數(shù)點(diǎn)后得分,成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)面試
1、面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)按照筆試成績從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員,不足5:1比例的,則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中最后一名有筆試同分的,筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,面試滿分為100分,如有小數(shù)點(diǎn)后得分,成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,面試成績低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)成績合成
面試結(jié)束后,總成績合成時筆試成績與面試成績按照4:6的比例加權(quán)計(jì)算(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%),計(jì)算時保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據(jù)崗位擬招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績,從高分到低分排序,按1:1比例等額確定參加體檢、背景調(diào)查人員。如最終成績相同,依次以面試、筆試得分高者優(yōu)先。
(七)體檢與背景調(diào)查
體檢工作在三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織。
背景調(diào)查工作突出考察應(yīng)聘者政治標(biāo)準(zhǔn),包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況,有弄虛作假者,將取消錄用資格。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,可按規(guī)定程序和時限,經(jīng)公司集體研判后視情況確定是否在同崗位報考人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)公示與錄用
1、根據(jù)體檢與背景調(diào)查結(jié)果,經(jīng)公司會議研究,確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥人才集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時間為5個工作日。
2、擬錄用人員公示期滿后,無異議或雖有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
五、應(yīng)聘須知
(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用,應(yīng)聘人員因參加此次招聘而產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。
(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕,避免被誤導(dǎo)干擾,切勿上當(dāng)受騙。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊正常,如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)的情形,視為自動放棄。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的報考信息和報名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),資格審查工作貫穿此次招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報電話
(一)考務(wù)咨詢:0551-63419830
(二)監(jiān)督舉報:0551-65530633
上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報電話請于工作日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)期間撥打。
合肥市人力資源服務(wù)有限公司
2024年9月14日
附件:合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會公開招聘崗位信息表(1).xlsx